|ضابطہ اخلاق
ہم اپنی ترقی کو جاری رکھنے کے لیے اعلیٰ ترین اخلاقی اور قانونی معیارات پر عمل کرنے کے لیے وقف ہیں۔
یہ ضابطہ اخلاق (اس کے بعد "ضابطہ") ملازمین کو ان کی روزمرہ کی کاروباری سرگرمیوں کے شعبوں میں واضح ہدایات فراہم کرنے کے لیے ترتیب دیا گیا ہے۔
TTS دیانتداری، ایمانداری اور پیشہ ورانہ مہارت کے اصولوں کی تعمیل میں کام کرتا ہے۔
• ہمارا کام ایمانداری کے ساتھ، پیشہ ورانہ، آزادانہ اور غیر جانبدارانہ انداز میں انجام دیا جائے گا، ہمارے اپنے منظور شدہ طریقوں اور طریقہ کار یا درست نتائج کی رپورٹنگ سے کسی بھی انحراف کے سلسلے میں کوئی اثر و رسوخ برداشت نہیں کیا جائے گا۔
• ہماری رپورٹس اور سرٹیفکیٹ اصل نتائج، پیشہ ورانہ آراء یا حاصل کردہ نتائج کو صحیح طریقے سے پیش کریں گے۔
• ڈیٹا، ٹیسٹ کے نتائج اور دیگر مادی حقائق کو نیک نیتی کے ساتھ رپورٹ کیا جائے گا اور اسے غلط طریقے سے تبدیل نہیں کیا جائے گا۔
تمام ملازمین کو اس کے باوجود ان تمام حالات سے گریز کرنا چاہیے جن کے نتیجے میں ہمارے کاروباری لین دین اور خدمات میں دلچسپی کا تصادم ہو سکتا ہے۔
• کسی بھی حالت میں ملازمین کو اپنی پوزیشن، کمپنی کی جائیداد یا معلومات کو ذاتی فائدے کے لیے استعمال نہیں کرنا چاہیے۔
ہم منصفانہ اور صحت مند کاروباری ماحول کے لیے لڑتے ہیں اور ہم انسداد رشوت ستانی اور انسداد بدعنوانی کے قابل اطلاق قوانین اور ضوابط کی خلاف ورزی میں کسی بھی قسم کے طرز عمل کو قبول نہیں کرتے ہیں۔
|ہمارے اصول ہیں۔
• رشوت کی پیشکش، تحفہ، یا کسی بھی شکل میں براہ راست یا بالواسطہ قبول کرنے سے منع کرنا، بشمول معاہدے کی ادائیگی کے کسی بھی حصے پر کک بیکس۔
• کسی غیر اخلاقی مقصد کے لیے فنڈز یا اثاثوں کا استعمال نہ کرنا تاکہ صارفین، ایجنٹوں، ٹھیکیداروں، سپلائی کرنے والوں یا ایسی کسی پارٹی کے ملازمین، یا سرکاری عہدیداروں کو ناجائز فوائد کی فراہمی کے لیے دوسرے راستوں یا چینلز کے استعمال کو روکا جا سکے۔ .
|ہم پرعزم ہیں۔
• کم از کم کم از کم اجرت کی قانون سازی اور دیگر قابل اطلاق اجرت اور کام کے وقت کے قوانین کی تعمیل۔
• چائلڈ لیبر کی ممانعت - چائلڈ لیبر کے استعمال پر سختی سے ممانعت کریں۔
جبری اور جبری مشقت کی ممانعت۔
• تمام قسم کی جبری مشقت کی ممانعت کریں، خواہ وہ جیل کی مزدوری کی صورت میں ہو، انڈینٹڈ لیبر، بندھوا مزدوری، غلام مزدوری یا کسی بھی قسم کی غیر رضاکارانہ مشقت۔
• کام کی جگہ پر مساوی مواقع کا احترام
• کام کی جگہ پر بدسلوکی، غنڈہ گردی یا ہراساں کرنے کے لیے صفر رواداری۔
• ہماری خدمات کی فراہمی کے دوران موصول ہونے والی تمام معلومات کو کاروباری رازداری کے طور پر اس حد تک سمجھا جائے گا کہ ایسی معلومات پہلے سے شائع نہ کی گئی ہو، عام طور پر فریق ثالث کے لیے دستیاب ہو یا دوسری صورت میں عوامی ڈومین میں۔
• تمام ملازمین ذاتی طور پر ایک رازداری کے معاہدے کے دستخط کے پابند ہیں، جس میں ایک کلائنٹ کے بارے میں کسی بھی رازدارانہ معلومات کو دوسرے کلائنٹ کو ظاہر نہ کرنا، اور آپ کے ملازمت کے معاہدے کے دوران حاصل کردہ کسی بھی معلومات سے ذاتی منافع کمانے کی کوشش نہ کرنا شامل ہے۔ TTS، اور اپنے احاطے میں غیر مجاز افراد کے داخلے کی اجازت یا سہولت نہ دیں۔
|تعمیل رابطہ
Global compliance Email: service@ttsglobal.net
|تعمیل رابطہ
TTS منصفانہ تشہیر اور مسابقت کے معیارات کو برقرار رکھتا ہے، مخالف غیر منصفانہ مسابقت کے رویے کی پاسداری کرتا ہے، بشمول لیکن ان تک محدود نہیں: اجارہ داری، جبری تجارت، سامان کی غیر قانونی باندھنے کی شرائط، تجارتی رشوت، جھوٹا پروپیگنڈہ، ڈمپنگ، بدنامی، ملی بھگت، تجارتی جاسوسی اور/ یا ڈیٹا چوری؟
• ہم غیر قانونی یا غیر اخلاقی کاروباری طریقوں سے مسابقتی فوائد حاصل نہیں کرتے۔
• تمام ملازمین کو کمپنی کے صارفین، کلائنٹس، سروس فراہم کرنے والوں، سپلائرز، حریفوں اور ملازمین کے ساتھ منصفانہ سلوک کرنے کی کوشش کرنی چاہیے۔
• کسی کو بھی ہیرا پھیری، چھپانے، مراعات یافتہ معلومات کے غلط استعمال، مادی حقائق کی غلط بیانی، یا کسی بھی غیر منصفانہ ڈیلنگ پریکٹس کے ذریعے کسی کا ناجائز فائدہ نہیں اٹھانا چاہیے۔
|صحت، حفاظت اور تندرستی TTS کے لیے اہم ہے۔
• ہم ایک صاف، محفوظ اور صحت مند کام کا ماحول فراہم کرنے کے لیے پرعزم ہیں۔
• ہم اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ ملازمین کو مناسب حفاظتی تربیت اور معلومات فراہم کی گئی ہیں، اور قائم کردہ حفاظتی طریقوں اور تقاضوں کی پابندی کرتے ہیں۔
• ہر ملازم کی ذمہ داری ہے کہ وہ حفاظت اور صحت کے قواعد و ضوابط کی پیروی کرکے اور حادثات، چوٹوں اور غیر محفوظ حالات، طریقہ کار، یا طرز عمل کی اطلاع دے کر ایک محفوظ اور صحت مند کام کی جگہ کو برقرار رکھے۔
|منصفانہ مقابلہ
تمام ملازمین تعمیل کو ہمارے کاروباری عمل اور مستقبل کی کامیابی کا ایک اہم حصہ بنانے کے ذمہ دار ہیں اور ان سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ اپنے اور کمپنی کی حفاظت کے لیے ضابطہ کی تعمیل کریں۔
کسی بھی ملازم کو ضابطہ کے سختی سے نفاذ کے لیے تنزلی، جرمانے یا دیگر منفی نتائج کا سامنا نہیں کرنا پڑے گا چاہے اس کے نتیجے میں کاروبار کو نقصان ہی کیوں نہ ہو۔
تاہم، ہم ضابطہ کی کسی بھی خلاف ورزی یا دیگر بدانتظامی کے لیے مناسب تادیبی کارروائی کریں گے جس میں، انتہائی سنگین صورتوں میں برطرفی اور ممکنہ قانونی کارروائی شامل ہو سکتی ہے۔
اس ضابطہ کی کسی بھی حقیقی یا مشتبہ خلاف ورزی کی اطلاع دینا ہم سب کی ذمہ داری ہے۔ہم میں سے ہر ایک کو انتقامی کارروائی کے خوف کے بغیر اپنے خدشات کا اظہار کرنے میں آسانی محسوس کرنی چاہیے۔TTS کسی ایسے شخص کے خلاف انتقامی کارروائی کو برداشت نہیں کرتا جو حقیقی یا مشتبہ بد سلوکی کی نیک نیتی سے رپورٹ کرتا ہے۔
اگر آپ کے پاس اس ضابطہ کے کسی بھی پہلو سے متعلق کوئی سوال یا خدشات ہیں، تو آپ انہیں اپنے سپروائزر یا ہمارے تعمیل ڈویژن کے ساتھ اٹھائیں گے۔